前阵子重庆有个事儿上了热搜，一个叫小古的姑娘，在公司干了六年半，突然有一天电脑被人搬走了，接着被陆陆续续踢出了5个工作群。领导不再跟她说一句话，只安排一个摄像头对着她。就这样坐了一个月冷板凳，她实在扛不住，被迫离职。最后半个月工资，只拿到了55块钱。-
我看到这个新闻的时候，胸口堵了一下。不是因为55块钱有多离谱，而是因为这种操作太熟悉了——成都本地不少打工人也在经历类似的事。
天府英才网上有网友就吐槽过，说成都某科技公司去年底突然通知绩效变动，加上之前一直拖欠薪资，现在直接暂停工作、冷暴力处理，摆明了就是变相裁员。-还有个更狠的，在成都高新区某科技公司干了快三年的付某，上午刚提了调岗异议，下午公司就把他网线拔了、门禁取消了、打卡权限也没了，工作群也踢出去了，直接进不了公司门。-
这些手段，法律上有个说法叫“隐性解雇”，说白了就是公司不给你发书面辞退通知，通过架空你、孤立你、剥夺你的工作条件，逼你自己受不了走人。你一旦主动提了辞职，公司就省下了一大笔补偿金。
今天就跟你聊聊，遇到这种事，证据到底怎么留，钱到底怎么要。
先搞清楚：公司为啥不直接辞你？
直接辞退你，公司得给钱。按《劳动合同法》，工作满一年给一个月工资，这就是大家常说的“N”。如果公司没有法定理由硬要辞你，那就是违法解除，得给“N”，也就是双倍。-
但公司要是能让你“主动辞职”，这笔钱就一分不用掏。
所以他们就琢磨出了一套软刀子：不安排工作、收回权限、踢出群聊、孤立你、调岗降薪。把你晾在那儿，让你每天上班跟上刑一样。你受不了了，自己提辞职，正中下怀。
有个关键点你得知道：小古那个案子，最后法院支持的是经济补偿金，也就是“N”，不是双倍赔偿金“N”。为什么呢？因为公司从头到尾没有发过正式辞退通知，是小古自己提的被迫解除。法院认定的是“被迫辞职”，不是“公司违法解除”。-
所以这里有个反直觉的事：你被欺负得越狠，如果沉不住气主动辞了，拿到的钱反而可能更少。 但如果你把证据留好，走对程序，该拿的一分不会少。
证据到底怎么留？按这四类收
这是整篇文章最核心的部分，你拿个小本本记一下。
第一类：证明“公司不让你干活”的证据。
电脑被搬走了？拍工位照片，注意开启时间水印，最好跟当天的打卡记录同框拍，证明时间和地点的连续性。被踢出工作群了？截图，把群名称、踢出时间、谁踢的都截清楚。门禁卡失效了、打卡权限没了？录个视频，拍到你在门口进不去、在打卡机上刷不了的画面。-
天府英才网有个网友分享的做法挺聪明，他说自己被架空之后，每天照常去公司，到了工位先拍一张照片发给自己，然后给直属领导发邮件问“今天有什么工作安排”，对方从来不回。这些邮件他全部留着，后来仲裁的时候，这些“没人回”的邮件反而成了最有力的证据——证明公司确实没有提供劳动条件。
第二类：证明“你还在正常上班”的证据。
这一点特别重要。公司最希望的就是你受不了了，不来打卡了，然后它就可以用“旷工”的名义合法开除你，一分钱不用赔。所以不管你多憋屈，每天照常打卡，一天都别断。
打卡记录截图、考勤机拍照、进公司的门禁记录，全部留着。如果公司把你的打卡权限取消了，你进不去，那就站在门口拍视频，拍到时间，证明你来了但进不去。
小古那个案子之所以能赢，就是因为她始终正常打卡留存考勤，从证据层面阻断了被认定为主动离职的可能。-
第三类：证明“公司通知你调岗降薪”的证据。
不管是邮件、微信还是钉钉，只要公司发了调岗通知或者降薪通知，全部截图保存。你的回复也要留好——要明确表示不同意，用书面形式提出异议。-
成都付某那个案子就是典型。公司发了调岗通知书，他第二天就回函提出异议，要求协商一致。后来公司拔网线、取消门禁，他把这些回函和公司的行为全部作为证据提交，高新法院最终认定公司构成事实上的违法解除，判令赔偿。-
第四类：证明“劳动关系和工资情况”的证据。
劳动合同、工资流水、社保缴纳记录，这些平时就要存好。工资如果被降了，降薪当月的流水要单独标注。-这些是你计算补偿金的基数依据，少一个月的数据，可能就少算一笔钱。
证据留好了，接下来怎么走？
第一步，书面催告，别默认。
发现公司不给你安排工作、取消你权限，别干坐着。用邮件或微信发消息给直属领导和HR，内容写清楚：“我已正常到岗，但发现工位被搬空/打卡权限被取消/工作群被移除，请公司恢复我的正常工作条件并安排工作。”对方不回，这条记录就是证据。
你也可以发一份《限期提供劳动条件通知书》，用书面形式要求公司恢复。这份东西本身就是强有力的证据。-
第二步，千万别签“自愿离职”。
不管HR怎么跟你说“好聚好散”“签了马上给你结工资”，只要文件上写的是“因个人原因离职”或者“自愿申请离职”，你签了就等于放弃了经济补偿金。这是最大的坑。
第三步，发《被迫解除劳动合同通知书》。
如果你已经决定不干了，别写“辞职信”，要写《被迫解除劳动合同通知书》。依据是《劳动合同法》第三十八条，理由写清楚：公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬。-
这份通知书要用EMS邮寄到公司注册地址，留好邮寄凭证和底稿。电子版也可以同步发一份到HR和领导的邮箱。
第四步，申请劳动仲裁。
成都这边申请仲裁挺方便的。你可以在微信上搜小程序“劳动纠纷多元化解平台”，填好信息提交，5个工作日内拿着生成的二维码去就近的劳动纠纷一站式联处中心扫码确认就行。或者下载“四川人社”APP，首页就有“劳动仲裁申请”入口。-
劳动仲裁是免费的，离职之日起一年内都可以申请。成都这边如果仲裁结果不满意，还可以在5天内向法院起诉。-
能拿多少钱？心里先有个数
经济补偿金的算法其实不复杂：你在公司干了几年，就按几个月算，每满一年一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的算半个月。-
月工资标准是你离职前个月的平均工资，包括基本工资、绩效、奖金、补贴这些。-
举个例子，你在公司干了年3个月，离职前个月平均工资000块，那经济补偿金就是.5个月乘以000，等于36000块。
如果公司是违法解除，那得给双倍，也就是700块。但刚才说了，隐性裁员的情况下，因为公司没有发正式辞退通知，你走的是“被迫解除”路径，拿到的通常是“N”，不是“N”。这是目前法律上的一个灰色地带。-
所以如果你遇到公司直接发书面辞退通知，那是违法解除，可以主张N。如果公司一直不吭声，只搞小动作逼你走，那你走被迫解除，主张N。别搞混了。
说句掏心窝的话
我知道很多人遇到这种事的第一反应是：算了，不折腾了，赶紧走人拉倒。
维权确实费时间。小古那个案子从仲裁打到一审、二审，花了将近一年，判决书厚达9页。-普通人真的很难耗得起。
但你想想，公司为什么敢这么干？就是因为大多数人都选择忍了。忍的人越多，公司的胆子就越大，阴招就越来越多。
你不需要每个人都去跟公司打官司，但至少要知道：法律是站在你这边的。你不是“被淘汰”的那个人，你是被算计的那个人。这两者之间，差着一笔经济补偿金，更差着一份尊严。
而且成都这边的维权渠道其实比很多人想象的要方便。劳动仲裁线上就能申请，不用来回跑。如果你经济困难，还可以打3法律服务热线咨询，或者关注“四川司法”微信公众号，在“四川法网”上找律师免费问。-
天府英才网上也有不少成都本地的招聘信息，如果你正在考虑换工作，也可以去看看。但记住，在离开之前，先把该拿的拿到手，别便宜了那些耍阴招的公司。
公司想让你走，可以，按规矩来。但要是想用软刀子逼你自己走，别忍。该留证据留证据，该维权维权。你辛辛苦苦干了那么多年，不是让公司随随便便就能打发的。
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