根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但提出离职之后，没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗？
一起来看今天的案例：
案情简介
2021年9月3日，常先生被某贸易公司聘用，并与公司签订劳动合同。2022年8月12日，常先生向公司递交辞呈。8月22日，公司通知常先生已批准其离职请求，并让其在三日内办理完工作交接。
但常先生找到的新工作单位要求他9月15日上班，因此他向公司提出：“根据劳动者提前30日辞职的法律规定，自己辞职的预告期满是9月11日，到那时公司才能办理离职手续；公司如在此之前就解除劳动合同，属于违法。”
公司不予理会，常先生提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
处理结果
劳动人事争议仲裁委员会对常先生的主张不予支持。
案情分析
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者离职要提前30日书面通知用人单位，这是法律赋予单位的权利。劳动者在递交辞呈后，如果单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗。对于用人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务；如单位不需要，在预告期30日内，单位可随时同意劳动者离职并做好工作交接。
本案中，常先生于2022年8月12日向贸易公司递交辞呈，贸易公司收悉后，常先生的辞职行为已经发生法律效力。常先生因9月15日才能到新用人单位报到上班，提出要等预告期30日满再办理离职手续的要求，是对法律条款的错误理解。而贸易公司在预告期内批准同意，并让常先生办理离职手续，符合法律规定。因此，常先生的仲裁请求无法获得支持。
来源：中国劳动人事争议调解仲裁
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