天府英才网(www.tfhr.com)是专业的“线上+线下”四川人才网聘服务平台。提供最新的四川招聘信息、四川人才信息,免费注册求职简历,免费发布四川招聘信息。四川人才网上找工作,就用天府英才网!

天府英才网H5
天府英才网H5
天府英才网APP
天府英才网APP
天府英才网微信小程序
天府英才网微信小程序
天府英才网微信公众号
关注天府英才网微信公众号
手机访问
用户登录免费注册
欢迎访问天府英才网! {{userInfo.nickname}}
我的投递
账号设置
去企业版
注销登录
简历
我的简历
预览简历
刷新简历
消息({{view.message_count}})
欢迎访问天府英才网! {{userInfo.nickname}}
我的招聘
账号设置
去个人版
注销登录
职位
发布职位
我的发布
消息({{view.message_count}})
首页
求职指南
企业管理者如何表扬你的员工?

企业管理者如何表扬你的员工?

文章来源:天府英才网
2021-08-26
79

作为企业管理者,你是如何表扬你的员工的?想一想如果你给予的表扬是不是你想要得到的那样,如果不是,也难怪他们大多数没有尝到被充分赏识的滋味。

企业管理者如果不知道如何将表扬个性化?就向你的员工问这样的问题:

1、你喜欢谈论什么爱好或兴趣多一些?

2、什么最能增加你的积极情绪?

3、你最喜欢从谁那里得到赞誉或表扬?

4、你最喜欢什么类型的赞誉或表扬?你喜欢公开的还是私下的、书面的还是口头的,或是其他种类的表扬?

5、什么形式的表扬最能激励你?你是喜欢礼券、竞赛胜利的头衔、一个有意义的便签或电子邮件,或是其他东西?

6、你接受过的最重的表扬是什么?

当然,除了个性化,表扬还应当名副其实。只是设一个当月员工的奖项就指望激发起你的员工,这是行不通的。领导和经理必须确保这个奖励项目不会变成“轮流坐庄”。如果发生这种情况,每个人到了一定时候就会得到这个奖项,哪怕他们根本不应得到。

最后,详细具体的表扬效果才最好。不错,告诉某人“干得很棒!”会有点作用,但是告诉他,“投标书做得很好!”或更进一步,“投标书第三部分的图表你做得很棒!”,则会更有意义。

所以当对员工的成果进行表扬时,要尽可能做到不只是拍一拍肩膀。这不仅对受表扬者更有意义,而且还能强化你所褒奖的积极行为。

微信扫一扫打开

专属客服
{{userInfo.adviser.nickname}}
手机:{{userInfo.adviser.mobile}}
邮箱:{{userInfo.adviser.email}}