关于面向社会公开招聘投资发展部
工作人员的公示
因业务发展需要，绵阳科技城发展投资（集团）有限公司面向社会公开招聘投资发展部工作人员。现将相关事宜公告如下：
一、招聘岗位及人数（3人）
固定资产投资岗 1名
股权投资岗 1名
金融投资岗 1名
二、岗位职责与任职条件
（一）基本条件
1.认同企业文化，热爱科发事业，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的的职业素养。
2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力。
3.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
4.服从科发集团内部工作调动。
（二）岗位职责和资格条件
固定资产投资岗
岗位职责：
1.组织开展对拟投房地产开发项目的初审工作，充分了解项目所在行业、目前经营情况和潜在风险点；
2.参与拟订公司固定资产投资业务管理制度、流程；
3.对完成尽职调查的房地产开发项目，设计投资方案，准备评审资料，保证资料的完整性和准确性；
4.根据评审会决议和投资业务流程，组织对决议通过的拟投项目实施投资，签订投资合同，确保投资流程顺利进行。
资格条件：
1.本科及以上学历，投资管理、财务管理、金融、工商管理相关专业，985、211大学毕业同等条件优先；
2.三年以上投资管理经验，有房地产开发经验者优先；
3.熟悉国家有关投资和金融的法律、法规；了解国家宏观经济政策、熟悉投资项目运作流程；
4.具有良好的项目管理能力；熟练掌握行业分析、企业调查、企业估值等投资相关技能；
5.有较强的分析判断、组织能力、沟通能力；
6.熟练地操作及运用各类办公软件。
产业投资岗
岗位职责：
1.参与拟订公司产业投资业务管理制度、流程；
2.组织开展对重组、并购类项目的前期尽调工作，充分了解项目所在行业、目前经营情况和潜在风险点；
3.对完成尽职调查的重组、并购类项目，设计投资方案，准备评审资料，保证资料的完整性和准确性；
4.根据评审会决议和投资业务流程，组织对决议通过的重组、并购类项目实施投资，签订投资合同，确保投资流程顺利进行；
5.对投后企业运营的相关资料组织定期收集和审核。
资格条件：
1.本科及以上学历，投资管理、财务管理、金融、工商管理相关专业，985、211大学毕业同等条件优先；
2.三年及以上投资管理经验；有重组、并购经验者优先；
3.熟悉国家有关投资和金融的法律、法规；了解国家宏观经济政策；
4.熟悉投资项目运作流程；具有良好的项目管理能力；熟练掌握行业分析、企业调查、企业估值等投资相关技能；
5.有较强的分析判断、组织能力、沟通能力；
6.熟练地操作及运用各类办公软件。
金融投资岗
岗位职责：
1.参与拟订、修订集团证券、基金、保险、投资银行等金融类业务的投资管理办法及业务流程；
2.组织开展对拟投金融类项目的初审筛选工作，充分了解项目投资计划和潜在风险点；
3.对完成尽职调查基金、保险、投资银行等金融类投资项目，设计投资方案，准备评审资料，保证资料的完整性和准确性；
4.根据评审会决议和投资业务流程，组织对决议通过的拟投基金、保险、投资银行等金融类项目签订投资合同，确保投资流程顺利进行；
5.做好项目的投资评价，制定项目退出方案并组织实施，开展项目清算、退出后的项目档案整理、归档工作，协助开展工商注销等外围工作。
任职条件：
1.本科及以上学历，投资管理、财务管理、金融、工商管理相关专业，985、211大学毕业同等条件优先；
2.三年及以上投资管理经验；具有证券从业、基金从业资格者优先。
3.熟悉国家有关投资和金融的法律、法规；了解国家宏观经济政策；
4.熟悉金融投资项目运作流程；具有良好的项目管理能力；
5.熟练掌握行业分析、企业调查、企业估值等投资相关技能；
6.有较强的分析判断、组织能力、沟通能力；
7.熟练地操作及运用各类办公软件。
三、招聘对象、范围
（一）招聘对象：符合招聘岗位要求的社会在职和非在职人员。在职人员参加应聘的，需经所在单位同意，应聘成功须在报到时间段内与原单位解除劳动关系。
（二）招聘范围：面向全国公开招聘。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿报名、资格审核、笔试、面试、体检和考察、决定聘用的程序进行。
（一）报名
1.2019年9月29日上午9:00至2019年10月16日17:00止。
2.本次招聘采取网上报名。
（1）填报信息。凡符合条件的应聘人员，请自行下载填报《科发集团求职简历表》，将居民身份证、毕业证、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件发送至绵阳科发集团电子邮箱：mysdichr@163.com。
（2）资格初审。科发集团对应聘人员进行资格初审，资格初审截止时间：2019年10月22日17:00，由科发集团党群人事部在三日内电话通知初审合格人员。
（二）测试
测试分笔试和面试，所有通过资格初审的应聘人员凭有效居民身份证参加测试，考试时间、地点以党群人事部通知为准。
按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采取百分制计分办法折算应聘人员的最终成绩。
（三）体检和考察
1.体检人员确定:根据测试成绩，按照招聘职位与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定体检对象。
2.体检标准:体检的项目和标准参照修订后的公务员录用体检通用标准执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。
3.体检时间和地点: 体检将在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的时间、地点及相关事宜，将以短信形式告知，未按规定时间到指定地点以及未按规定参加体检的应聘人员，视为自动弃权。
4.复检及递补:初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。复检费用自理。
因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的缺额，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次等额进行一次性递补。
5.考察：应聘人员考察工作以员工入职背景调查为主要方式。
（四）录用及报到
根据测试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，确定录用人选，并在科发集团官网进行公示。
1.录用：聘用人员试用期3个月。试用期间员工如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时解除劳动合同。
2.报到：聘用人员应在规定时限内向科发集团党群人事部或指定的单位报到。逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生空额，不再递补。
五、薪酬福利
按规定签订聘用合同，购买社会保险和住房公积金，提供工作午餐，薪酬按工作所在单位薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动）。
六、纪律要求和相关提示
（一）对弄虚作假的应聘人员，一经查证属实，均取消聘用资格。
（二）严格执行有关规定和纪律，接受社会各界和广大群众的监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。
（三）招聘考试过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过招聘单位官方网站http://www.mysdic.com予以公告，因报考人员不主动、不及时、不按要求查阅或询问相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察影响聘用的，责任自负。
（四）应聘人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。
七、本公告的招聘事宜由科发集团党群人事部负责解释。
监督电话：科发集团纪检监察室：（0816）6339673
咨询电话：科发集团党群人事部：（0816）6339413
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