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一、签订劳动合同
1.按照劳动合同协定的内容，提前一定的时间向公司提出辞职申请，并和公司协商交接事宜及薪酬发放问题。
2.当公司同意申请后，快递员要在商定的时间段内将自己所负责的工作转交给其他同事。
3.按照公司规定的程序办理离职手续，并在约定的时间拿到公司发放的工资。
二、未签订劳动合同
1.提前1-2个月向公司提出离职申请，并及时找到公司负责人商议交接事宜及工资发放问题，涉及到的问题包括：工作交接给谁，什么时间交接，何时离职，什么时候结清工资等。如果可以最好以书面的形式写下来。
2.按照事先约定的内容着手做完自己负责的事情后，最后一天按照公司规定办理离职手续，并在约定的时间内结清工资。
三、特殊情况
一般情况下快递员在离职过程中会遇到的问题是工资不能按照预想的结清，注意这里指的是预想的。对于这件事情的处理，如果和公司签订有劳动合同，并在商定的时间段内未能结清工资的。或者没有签订劳动合同，同样没能在商定的时间段内结清工资的，建议首先和公司负责人协商，如若不能按照事先约定结清工资，且经商议后仍不能解决的时候，建议到有关部门进行投诉。

如何保障快递员的权益 
1.应聘正规的快递公司。作为快递员，要想最大限度的保护自己的合法权益，一定要应聘正规的快递公司，正规的公司各方面都有保障，制度也比较健全，各方面管理也很完善。
2.签订书面劳动合同。快递员在快递公司上班时，要和快递公司签订书面劳动合同，千万不要签订劳务协议，甚至不签书面合同，假如双方发生了纠纷，就很难维权。
3.遵守职业道德。作为快递员，在快递公司上班之时，还得要遵守职业道德，你想维护自己的合法权益，首先你自己还得是一个遵守职业道德的职场人，遵守职业道德，履行职场义务。