案情简介
2019年12月1日，李某进入某实业有限公司从事淘宝美工工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期一个月，工资为10000元/月。2019年12月18日，公司以李某不符合录用条件为由作出辞退。李某申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
公司认为，李某自入职以来多次请假，工作成果亦不能满足要求，且部门内其他员工对其认可度较低，属于试用期内不符合录用条件的情形，辞退符合法律规定。
李某则认为公司未与其签订书面劳动合同，也未对录用条件进行明确说明，仅对试用期及试用期工资水平进行了口头约定。同时，李某表示请假是履行了请假手续的，工作成果符合要求与否，也应当有明确标准。
争议焦点
公司以李某不符合录用条件为由作出辞退是否符合法律规定？
处理结果
经仲裁委调解，公司向李某支付赔偿金。
案例分析
《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应含在劳动合同期限内，应当以书面形式订立。本案中双方未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期，该试用期不具备法律效力。公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动关系，不符合法律规定。
假设本案试用期成立，能否认定李某不符合录用条件？第一，李某按照规定履行请假手续后休假，并无不当。第二，岗位录用条件应事先确定并由劳动者确认。公司辩称李某不符合录用条件，但未能将录用条件及告知情况进行证明。故即使试用期约定有效，公司的做法依然违法。
案件思考
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位可与劳动者约定试用期，试用期当然包含在劳动合同期限内。试用期是法律赋予用人单位和劳动者相互了解和适应的期限，在劳动合同中正确约定劳动合同和试用期期限，并区分岗位合理设定明确的录用条件，才能正确发挥试用期的作用，降低用工风险。
来源：中国劳动人事争议调解仲裁
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