参加过一些招聘会，有种现象很奇怪，来招聘的企业很多，来应聘的人也有很多，但是很多应聘者纷纷感慨找不到工作，招聘企业也在吐嘈招不到员工！这是为什么呢？仔细一看，才发现今天来招聘的企业都是一些中小型的私企，在应聘者眼里，这样的工作简直不能称之为“工作”，顶多算是找正式工作前的过渡而已。而这些企业却是真真实实的招聘困难，招聘来的员工留下来的比例也非常低。
这种现象凸显的是目前国内小公司的处境之艰难！很多小公司员工都留不住，原因无非是待遇和发展，员工看重的一是待遇，二是行业前景！小公司自己都在生死线上挣扎，利润率低，无法保障员工得到更好的待遇，员工离职是很正常的。
你也许会疑惑，这些小公司既然不挣钱，还开着干什么？国家对小公司的监管其实是不很严格的，很多小公司的员工都没有五险，领着最低的工资，没有正常的双休，还需要经常加班，小公司似乎是游离于劳动法的管辖范围之外的企业。那么为什么国家不加强监管？因为如果监管太严了，很多小公司都得关门。而目前小公司解决了全中国大比例就业问题！这也是目前小公司生存和发展的现状！
任何一个小公司员工几乎都是身兼数职的。也许你会觉得把你的专业荒废了，但其实也是一种锻炼。如果未来的你有创业的打算，不妨先在小公司打工几年，感受一下创业的艰难！如果你正在小公司工作，请不要对老板有很多的抱怨，如果你曾创业，就会了解，老板不是那么好当的！你所看到老板的光鲜亮丽，是背后生死线上的苦苦挣扎！是二十四小时无休的深刻思考！是巨额债务下的重压！
如果你恰好在这样的一个小公司工作，我想你应该把自己当做公司的主人，从老板的角度考虑问题，公司如果能够在你们的共同努力下很好地发展，我想老板会很乐意让你成为他的合伙人，退一步说，如果你和这个老板确实不合拍，打算离职自己创业，那么你在就职期间的积累会成为你创业时的宝贵财富！
下次招聘会，放弃你好高骛远的想法，找个小公司踏踏实实地工作吧，少一些抱怨，多一些感恩，珍惜每一次工作机会，努力做到每一天都有收获。不仅仅是为了公司，更重要是为了自己，不要虚度每一天！
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