各位成都的打工人，今天来摆个扎心的职场龙门阵。
最近天府英才网网友好多人来吐槽，说自己上班的电脑，后台悄悄装了监控软件，自己完全不晓得。后台随时自动截屏、记录你点开哪些网页，连电脑上登录的微信、QQ 聊天内容都能抓取。 有个粉丝说，他上班抽空跟家人聊了两句私事，后头居然被领导拿聊天记录出来谈话，当时人都懵了。还有小伙伴离职的时候才发现，原来自己每天操作电脑的一举一动，全部都被录下来存起的。
很多人心里都有个疑问：电脑是公司配的，是不是公司想咋监控就咋监控？偷偷装软件偷看记录，到底算不算侵权？
先说结论哈：不是完全不能监控，但偷偷摸摸、不提前打招呼的秘密监控，多半就是侵权！
✅ 啥子情况下，公司监控才算合规？
公司的办公电脑属于企业资产，为了保护商业机密、防止资料外泄，确实可以做工作层面的监管，但是必须满足 3 个硬性条件，少一个都不行。
必须提前书面告知，不能暗地操作要在入职合同、员工手册或者公司制度里面，白纸黑字写清楚：会对办公电脑进行监控，写明白监控啥内容、拿来做啥子用途。要让你清清楚楚晓得，并且你知情认可，不是悄悄在后台装软件，等出事了你才晓得有这个东西光明网。
监控范围只能卡在工作相关内容只能记录工作相关的行为，比如办公文档操作、业务系统登录、工作网站访问记录。不能无差别抓取你的私人聊天记录、家庭私事对话这些私密信息。就算是公司电脑，你的私人通信秘密，法律一样保护到的新华网客户...。
遵循 “必要原则”，不能无限度窥探只能采集管理业务必须用到的数据，不能搞全方位无死角监控，专门扒你的私人生活信息。拿监控收集来的数据，也只能用于企业安全管理，不能随便拿来当成拿捏员工、打击报复的工具。
简单一句话：明明白白提前说清楚，只监控工作内容，才算是合规管理。偷偷摸摸装监控、扒你的私人聊天，就是越界了。
❌ 这几种监控行为，直接踩法律红线
天府英才网网友反馈，成都不少小企业最爱搞下面这几类操作，全部都有问题：
入职啥都不说，后台悄悄装监控软件，自动截屏、录屏，随时看电脑上所有聊天窗口；
专门抓取微信、QQ 私聊记录，不管是谈工作还是聊家里私事，全部保存，后面拿来作为罚人、开除你的证据；
不光监控公司电脑，连你自己的私人手机，只要连了公司 WiFi，也要读取手机里面的 APP、浏览记录。划重点：私人手机是你的个人财产，公司无权监控！ 就算连了公司无线网也不行光明网；
监控你的离职倾向，扒你私下看招聘网站、和朋友吐槽公司的聊天记录，拿来提前打压员工。
遇到这种偷偷监控，收集到的证据，在劳动仲裁或者打官司的时候，法院很大概率直接不认，公司这种过度窥探隐私的行为，涉嫌侵犯隐私权、个人信息权益。
📝 发现公司偷偷监控，成都打工人该怎么做？
第一步：先收集证据，不要冲动吵架
先截图保存：监控软件界面、员工手册、劳动合同。如果公司拿监控记录找你谈话，记得录音。把什么时候发现监控、监控采集哪些信息全部留证，证据一定要保存好。
第二步，先跟公司沟通，要求给出说法
可以直接问 HR 或者领导：这个监控软件什么时候装的？有没有书面制度公示？监控范围包含哪些内容？要求对方出示告知监控的相关文件。 如果对方拿不出任何书面告知材料，就是秘密监控，你可以明确提出异议。
第三步，公司拒不整改，可以维权
如果公司持续非法监控、拿非法获取的记录处罚你：
拨打12333劳动保障热线，向劳动监察投诉；
涉及非法收集个人信息，可向网信部门投诉；
后续产生劳动纠纷，仲裁、诉讼的时候，提交证据，主张这类监控获取的材料无效。
💡 顺便给大家一个实用小建议：公司配发的办公电脑，尽量不要登录私人微信、QQ，不要在上面聊家庭私事、财务、隐私相关话题。哪怕监控合规，也尽量不要把个人私密信息留在工作设备上，减少麻烦。不是说公司一定能看，但是没必要给自己留隐患。
很多老板觉得，电脑是我买的，员工在上面所有操作我都有权看。这个想法其实是错的。企业有管理的权利，但员工的隐私权、通信自由，同样受法律保护。管理要有边界，不能为了防摸鱼，就无底线窥探员工的私人生活。
正常的职场，靠制度管人，不是靠偷偷装监控盯到员工一举一动。
⚠️温馨提示：本文仅作普法参考，不构成法律诉讼建议。遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业律师。
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