平时我们讨论比较多的是，求职者面试时，怎么做才能给面试官留下一个好的印象；今天我们来聊聊，在面试接近结束时，HR可以采取哪些措施，给候选人留下一个好的印象？我来给大家分享几个如下：
1. 总结重点：HR可以提醒候选人本次面试的重点和主题，并总结面试中的关键问题和讨论点。这有助于候选人回顾并加深对面试内容的理解。也可以加深候选人的面试印象。
2. 回答问题：HR应确保所有候选人的问题都被回答清楚。面试快结束时，给予必要的时间，回答候选人的疑问；如果是面试过程中有未解答的问题，HR可以优先解答，并提供相关的联系方式或资源，以便候选人进一步了解。
3. 介绍公司文化和团队：HR可以向候选人介绍公司的价值观、企业文化和团队氛围。这有助于候选人更全面了解公司的工作环境和组织价值观，更好地预估自己是否适合该公司,是否适合这个岗位。
4. 了解候选人的期望：HR可以询问候选人对该职位和公司的期望，以便更好地了解候选人的职业目标和意愿，并提供相关信息或建议。
5. 提供反馈和下一步行动：HR可以向候选人提供积极的反馈，包括对其表现的肯定和认可。同时，HR也可以向候选人解释下一步的招聘流程和时间表，以便候选人了解后续流程，有一定的心理准备。
6. 结束礼貌：在面试结束时，HR应向候选人表示感谢，并可以向其提供进一步联系或沟通的方式。当然，根据面试的情况而定。这种平等、礼貌和尊重的态度可以给候选人留下一个良好的印象。
通过以上措施，HR可以在面试结束时给候选人留下一个好的印象，并展示公司的专业和关注。这有助于吸引优秀的候选人，并在竞争激烈的招聘市场中树立公司的良好声誉，招聘到优秀的人才。
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